Chutes de Neige : Quels Sont Les Droits Des Salariés

31/01/2019
redaction

La neige peut extrêmement perturber les trajets entre le domicile et le lieu de travail.

Voilà pourquoi, les chutes de neige peuvent être considérées comme un cas de force majeure. De nombreux travailleurs sont de l'incapacité de se déplacer.

Découvrez donc les droits des salariés en cas de retard ou d'absence dus à ces conditions climatiques difficiles.

Absence au travail : quelles sont les conditions pour la justifier

Les chutes de neige peuvent devenir un cas de force majeure si elle sont imprévisibles, indépendantes de la volonté du salarié et insurmontables. Donc, si le cas de force majeure est déclaré, les salariés ne peuvent pas être sanctionnés pour leurs retards ou leurs absences. Cependant, ils ne peuvent pas quitter leur travail plus tôt pour anticiper les problèmes de transport. De plus, le fait de devoir garder son enfant à cause des intempéries peut représenter un cas de force majeure.

Travailleur à l'extérieur : quels sont vos droit ?

Premièrement, les employeurs des salariés qui travaillent à l'extérieur doivent prendre "les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs". Deuxièmement, les salariés peuvent avoir recours à leur "droit de retrait" s'ils estiment qu'ils pourraient se retrouver dans des situations de danger grave. En aucun cas ils peuvent contraints de travailler dans des conditions menaçantes pour leur santé.

Télétravail : est-il possible d'en avoir recours ?

Le télétravail peut être proposé aux employé. En effet, cela peut être considéré comme un aménagement du lieu de travail en cas de force majeure. Cependant, si le télétravail est mis en place, le matériel nécessaire doit être mis à disposition du salarié. Pour finir, les employés peuvent sans problème refuser cet aménagement.

Quelles sont les conséquences sur la fiche de paie ?

Les employeurs ne sont pas dans l'obligation de rémunérer les heures d'absences, sauf dispositions conventionnelles applicables. Les heures perdues peuvent cependant être rattrapées ou imputées sur les RTT ou les congés payés. Enfin, si un salarié se rend sur son lieu de travail alors qu'il est fermé, l'employeur doit le rémunérer sauf si le chômage partiel a été mis en place au préalable.

Chute de neige en ville

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